reponsesoutils

Réalisation de diagnostics (organisationnel, territorial...)
Evaluation des impacts des politiques publiques, selon le genre
Accompagnement à la définition de politiques locales d’égalité entre les femmes et les hommes
Accompagnement à la rédaction d’un plan d’action Egalité femmes-hommes
Sensibilisation et formation des cadres et des agent-e-s
Accompagnement spécifique des secteurs très féminisés ou masculinisés
Formation des équipes en charge des ressources humaines
Organisation d’événements, colloques, rencontres autour des droits des femmes, lutte contre les violences

Réalisation de diagnostic organisationnel
Accompagnement de la production du RSC (Rapport de Situation Comparée)
Prévention des discriminations sexistes (règlementation surle harcèlement sexuel au travail...)
Formation des équipes en charge des ressources humaines
Accompagnement spécifique des secteurs très féminisés ou masculinisés (politique de recrutement, développement de partenariats avec les établissements de formation)
Conseil en communication et production de contenus

Réalisation de diagnostic organisationnel
Intégration du genre dans les projets (ingénierie de projets,appels à projets) : diagnostic, formation, accompagnementet évaluation de projets
Développement d’outils adaptés au projet associatif
Formation-action sur les stéréotypes de genre et lesinégalités femmes-hommes- Formation et sensibilisation des équipes salariées etbénévoles
Conseil sur la qualité de vie au travail

Formation à l’égalité professionnelle
Analyse du RSC (Rapport de Situation Comparée)
Accompagnement du CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) sur l’impact des conditions de travail sur la santé des femmes et des hommes
Prévention des discriminations sexistes (règlementation sur le harcèlement sexuel au travail...)
Formation-action des équipes syndicales sur les stéréotypes de genre et les inégalités femmes-hommes